DEEP
НА ГЛАВНУЮ
БЛОГ ЭКСПЕРТА
КОНТАКТЫ
СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ
НА ГЛАВНУЮ
СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ
БЛОГ ЭКСПЕРТА
КОНТАКТЫ
Как создать модель компетенций, прогнозирующую реальную эффективность сотрудников
Вебинар основан на кейсах по разработке модели компетенций в крупнейших российских компаниях из различных отраслей
ПРОГРАММА
Применение HR-аналитики для разработки модели компетенций — зачем?
Как сделать основными пользователями модели компетенций менеджеров, а не HR
Как максимально сократить модель компетенций, не потеряв качества
Как сформировать программу внедрения компетенций на основе данных
Сотрудники и руководители саботирует внедрение компетенций — почему?
Почему менеджеры не удовлетворены действующими моделями компетенций
Почему универсальные модели компетенций плохо работают на практике
Что отличает работающие компетенции от неработающих
Модель компетенций, удобная для всех — как?
Как выбрать необходимые компетенции для сотрудников разного уровня
Как учесть специфику разных подразделений и функций в модели компетенций
Ценности vs. Компетенции: что важнее для создания полной модели
ВЕДУЩИЕ
Павел Дегтярёв
, старший консультант «ЭКОПСИ», эксперт по анализу данных
Марина Баранова
, директор по развитию бизнеса «ЭКОПСИ»
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Вебинар «Инструменты трансформации корпоративной культуры»