DEEP
НА ГЛАВНУЮ
БЛОГ ЭКСПЕРТА
КОНТАКТЫ
СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

Как создать модель компетенций, прогнозирующую реальную эффективность сотрудников

Вебинар основан на кейсах по разработке модели компетенций в крупнейших российских компаниях из различных отраслей
ПРОГРАММА
Применение HR-аналитики для разработки модели компетенций — зачем?
  • Как сделать основными пользователями модели компетенций менеджеров, а не HR
  • Как максимально сократить модель компетенций, не потеряв качества
  • Как сформировать программу внедрения компетенций на основе данных
Сотрудники и руководители саботирует внедрение компетенций — почему?
  • Почему менеджеры не удовлетворены действующими моделями компетенций
  • Почему универсальные модели компетенций плохо работают на практике
  • Что отличает работающие компетенции от неработающих
Модель компетенций, удобная для всех — как?
  • Как выбрать необходимые компетенции для сотрудников разного уровня
  • Как учесть специфику разных подразделений и функций в модели компетенций
  • Ценности vs. Компетенции: что важнее для создания полной модели
ВЕДУЩИЕ
Павел Дегтярёв, старший консультант «ЭКОПСИ», эксперт по анализу данных
Марина Баранова, директор по развитию бизнеса «ЭКОПСИ»
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Вебинар «Инструменты трансформации корпоративной культуры»